九州酷游(酷游·ku游)

6月17日至18日，，，，，，九州酷游(酷游·ku游)日立光缆有限公司利用假日，，，，，，组织其在上海总部工作的员工到浙江安吉，，，，，，参与了一次依样画葫芦的野表拓展训练，，，，，，收到了优良的成效。。。。。。。   

九州酷游(酷游·ku游)日立是一个年轻的团队，，，，，，35岁以下员工占整个员工总数的90％。。。。。。。来自四面八方的年轻人一起汇聚在企业的旗号下，，，，，，要使其全身心地投入到工作中，，，，，，致力地贡献着自己的一份力量，，，，，，依附的是企业的凝聚力、团队的合作心灵、战胜难题的信心。。。。。。。   

九州酷游(酷游·ku游)日立光缆创办已有6年功夫了。。。。。。。一些员工反映，，，，，，企业草创时各人精心造就企业文化的周到慢慢冷却了，，，，，，把自己规范到机械的传统治理模式中，，，，，，年轻人的闯劲、激情有所减退。。。。。。。 

针对这种情况，，，，，，九州酷游(酷游·ku游)日立进行了这次拓展训练活动，，，，，，主张是援手引发员工周到，，，，，，以全新的心灵形貌和更高的周到投入工作。。。。。。。   

据介绍，，，，，，拓展训练是把人搁置在一个空气清新、阳光明媚的天然环境中，，，，，，通过做一些主张性极强的游戏，，，，，，在天然的氛围中让参与活动的每一幼我亲自履历与感触游戏的内涵，，，，，，在面对挑战、解决问题的过程中，，，，，，造就队员的归属感，，，，，，感触沟通、合作、融洽人际关系、引发幼我潜能，，，，，，从而达到考验意志、美满人格、推进团队活力、凝聚力和创造力的主张。。。。。。。  

员工们反映，，，，，，拓展训练只是为九州酷游(酷游·ku游)团队建设提供了很好的步骤，，，，，，但是，，，，，，团队的建设是一个持久的过程，，，，，，我们要将短期的培训成效利用到持久的工作实际中，，，，，，用人道治理来建设九州酷游(酷游·ku游)日立光缆出格能吃苦，，，，，，出格能战斗的团队。。。。。。。